Talent gewinnt Spiele, aber Teamarbeit und Intelligenz gewinnen Meisterschaften.
Das CliftonStrengths-Assessment ist besonders nützlich, da es über das Verständnis von Persönlichkeitsmerkmalen hinausgeht und sich auf leistungsbezogene Fähigkeiten konzentriert, die euch helfen, Teampotenziale zu entfalten.
Zwischen dem, was man sagt und dem, was der andere verstanden hat, können Welten liegen. Umso wichtiger ist es sich mit dem „Aktiven Zuhören“ und einer „Feedbackkultur“ zu beschäftigen, die im wahren Sinne des Wortes zurückfüttert und nährt.
Eine klare Rollen- und Verantwortungsklärung in Teams schafft Transparenz und fördert das gegenseitige Verständnis. Sie ermöglicht es jedem Teammitglied, seine Stärken gezielt einzusetzen und trägt wesentlich zur Effizienz und Zufriedenheit bei der Zusammenarbeit bei.
Lust auf eine gezielte Stärkenorientierung und kreative Perspektivwechsel?
Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch, jedes Team und jede Firma einzigartige Stärken hat, die es zu entfalten gilt.
Ich habe keine Patentrezepte, aber Fragen, die dich inspirieren werden und die Motivation gemeinsam zu guten Lösungen zu kommen.
Ich glaube, dass die Kenntnis der eigenen Stärken ein wirksames Selbstmanagement-Tool ist.
